UPAYA MENINGKATKAN BUDAYA KERJA TENAGA PENDIDIKAN DAN TENAGA PENDIDIKAN MELALUI PENERAPAN REWARD AND PUNISHMENT DI SMP NEGERI 8 GORONTALO
Abstract
Abstrak
Sekolah atau lembaga pendidikanmerupakan sebuah wahana pengemban peserta didik. Aktivitas di dalamnya terkait proses pelayanan jasa oleh guru sebagai fasilitator, dan kepala sekolah sebagai manajer atau pengelola sekolah.Pengelolaan sekolah dan peran penting kepala sekolah, pada dasarnya mencakup ruang lingkup yang luas, salah satu di antaranya adalah meningkatkan budaya kerja para guru dan pegawai yang dipimpinnya. Hal tersebut dapat dicapai dengan menerapkan metode reward and punishment, yaitu memberikan pujian kepada karyawan yang bekerja dengan baik, danteguran kepada pegawai yang melanggar aturan yang telah ditetapkan bersama. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari alternatif pemecahan masalah sebagai upaya peningkatan budaya kerja para guru dan pegawai melalui penerapan reward and punishment di SMP Negeri 8 Gorontalo.
Downloads
References
Muhammad Arifin Ritonga, M.Pd I(Dosen STIT Babussalam Kutacane)arifinritonga86@gmail.com,Reward Dan Punishment Sebagai Motivasi Peningkatan Kinerja Guru(diakses bulan maret 2019)
Dini Zaman Pamungkas. 2012 menganalisis hubungan antara penghargaan dan hukuman (preventif dan represif) dengan tingkat motivasi karyawan dalam kepatuhan terhadap peraturan K3.sehingga ada korelasi antara hadiah dan hukuman dengan tingkat motivasi untuk mematuhi peraturan K3.Artikel jurnal Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Diponegoro • (diakses bulan maret 2019)
listanti 2018 di 23.29, hadiah adalah pemberian, ganjaran (Pemenang perlombaan, sayembara dan sebagainya “Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Jakarta: Balai Pustaka, 1995() “
missdzaa 2010 http://.blogspot.com/2009/01/penerapan-hukuman-dan-ganjaran-dalam.html, (diakses bulan maret 2019)
Godam64, arti definisi/pengertian budaya kerja dan tujuan/manfaat penerapannya pada lingkungan sekitarsitus web belajar online - www.organisasi.org( diakses bulan maret 2019)
Wawancara bersama Wakil Kepala sekolah dilakukan pada hari senin tanggal 31 di Ruang Kurikulum SMP Negeri 8 Gorontalo
Wawancara bersama Penanggungjawab( sekertaris) Adiwiyata Rusmin Husain.S.Pd di Ruang Adiwiyata SMP Negeri 8 Gorontalo
Hasil wawancara dengan Muhtar Ayub,S.Pd (Ketua Adiwiyata)Hasil wawancara dengan Ibu Risnawaty Hamid, M.Pd selaku penanggungjawab Sekolah model
Hasil wawancara dengan Ibu Dra Warni Miolo selaku penanggungjawab Musholah
Hasil Wawancara dengan ibu Sumarni Ilahude selaku penanggungjawab Kantin
Hasil wawancara dengan Ha. HAsna Isa, M.Pd selaku guru senior dan instruktrur Nasional
Hasil wawancara dengan bapak Ervan Mosii selaku penanggungjawab Dapodik.
Hasil wawancara dengan Ibu Melinda Saleh Hala,S.Pd selaku penanggungjawab UNBK dan CBT.
