SMARTPLS vs SPSS Model: Determinants of Auditor Performance and Its Implications for Professional Ethics

  • Sulhendri Sulhendri Universitas Muhammadiyah Jakarta
  • Edi Purwanto Indonesia Open University

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja auditor terhadap gaya kepemimpinan, etika profesi, dan komitmen organisasi. Pendekatan yang digunakan adalah penyebaran kuesioner kepada 79 auditor eksternal yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Jakarta Selatan. Non-probability sampling digunakan dalam penelitian ini. SmartPLS versi 33 dan SPSS versi 25 digunakan untuk menganalisis data penelitian. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, etika profesi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, menurut temuan. Lebih lanjut, penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja auditor dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, etika profesi, dan komitmen perusahaan.


The purpose of this research is to investigate the impact of auditor performance on leadership style, professional ethics, and organizational commitment. The approach employed was the distribution of questionnaires to 79 external auditors working at Public Accounting Firms in the South Jakarta region. Non-probability sampling was utilized in this study. SmartPLS version 33 and SPSS version 25 were used to analyze study data. Leadership style had a favourable and significant influence on auditor performance, professional ethics had a positive and significant effect on auditor performance, and organizational commitment had a positive and significant effect on auditor performance, according to the findings. Furthermore, this study demonstrates that auditor performance can be influenced by leadership style, professional ethics, and corporate commitment.




Downloads

Download data is not yet available.

References

Akriyanto. (2012). Pengaruh independensi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan pemahaman good governance terhadap kinerja auditor (studi empiris pada auditor di KAP Wilayah Surakarta dan Yogyakarta) (Skripsi).
Alam, I. A., & Monica, L. T. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 242–265.
Alfianto, S., & Suryandari, D. (2015). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Struktur Audit Terhadap Kinerja Auditor. Accounting Analysis Journal, 4(1), 361–369.
Arifah, N. (2012). Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor.
Ariyanto, D., & Jati, A. (2019). Pengaruh Independensi, Kompetensi, dan Sensitivitas Etika Profesi Terhadap Produktivitas Kerja Auditor Eksternal (Studi Kasus Pada Auditor Perwakilan Bpk Ri Provinsi Bali). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis, Vol.5 No.2(01), 1–22. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jiab/article/view/2625.
Astutiningtyas, T., Chandra, K., & Wiyono, G. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 597–611.
Colquitt, J., LePine, J., & Wesson, M. (2021). Organizational Behavior (7th ed.). Mc. Graw Hill.
Dewi, P. P. E. R., & Tenaya, A. I. (2017). Pengaruh Penerapan GCG dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan Di BEI Periode 2013-2016. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(1), 310–329. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/download/33044/20675
Gita Wulandari, A. A. S., & Dharma Suputra, I. D. G. (2018). Pengaruh Profesionalisme Auditor, Komitmen Organisasi Dan Etika Profesi Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali. E-Jurnal Akuntansi, 22, 273. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v22.i01.p11
Goldwasser. (1993). The Plaintiffs Bar Discuesses Auditor Performance. http://archives.cpajournal.com/old/14522922.htm
Gummala, Yunilma, & Herawati. (2014). Pengaruh independensi auditor, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kinerja auditor. E-Jurnal Bung Hatta, 4(1).
Halim. (2015). Auditing: Dasar-dasar Audit Laporan Keuangan (Kelima). UPP STIM YKPN.
Hanna, E., & Firnanti, F. (2014). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 15(1), 13–28. http: //www.tsm.ac.id/JBA
Husain, W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Aparat Desa Dengan Motivasi Kerja Sebagai Moderating Variabel, Suatu Penelitian Di Pemerintah Desa se Kecamatan Telaga. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, Dan Budaya, 3(3), 343.
Jensen, & Meckling. (1976). Theory of the firm: Managerial behavior, agency cost and ownership structure. Journal of Financial Economics, 3(1).
Julianingtyas, B. N. (2012). Pengaruh Locus of Control, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Accounting Analysis Journal, 1(1), 1–8.
Kartika, T. (2012). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 14(2), 1–24. http: //www.tsm.ac.id/JBA
Kreitner, & Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi (Sembilan). Penerbit Salemba Empat.
Meyer. (1989). Organizational Commitment and Job Performance: Its the Nature of the Commitment That Counts. Journal of Applied Psychology, 74(1), 152–156.
Minanda, R., & Muid, D. (2013). Analisis Pengaruh Profesionalisme, Pengetahuan Mendeteksi Kekeliruan, Pengalaman Bekerja Auditor, Dan Etika Profesi Terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas Akuntan Publik (Studi Empiris Pada Auditor KAP Di Semarang). Diponegoro Journal of Accounting, 1(1), 1–8.
Mulyadi. (2015). Study Kebijakan Publik dan Pelayanan Publik. Alfabeta.
Mulyadi, M. (2011). Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Serta Pemikiran Dasar Menggabungkannya [Quantitative and Qualitative Research and Basic Rationale to Combine Them]. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 15(1), 131.
Natasia, A., Sihombing, T. S., & Tarigan, E. S. B. (2019). Pengaruh Locus of Control, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Kasus Di Bpkp Perwakilan Sumatera Utara). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., & Bommer, W. H. (1996). Transformational Leader Behaviors and Substitutes for Leadership as Determinants of Employee Satisfaction, Commitment, Trust, and Organizational Citizenship Behaviors The Dangers of Poor Construct Conceptualization View project Off duty deviance View proj. Journal of Management, 22(2), 259–298. https://www.researchgate.net/publication/270726799
Safitri, D. (2014). Pengaruh Independensi Auditor Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 339–351.
Safitri, Y. (2015). Public Relations dan Masyarakat dalam Memacu Pertumbuhan Pariwisata. Humaniora, 6(2), 230. https://doi.org/10.21512/humaniora.v6i2.3333
Setiyadi, I. N., & Rasmini, N. K. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dDan Sistem Informasi Akuntansi Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 17(3), 1953–1980.
Sutikno. (2014). Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan. Holistica.
Trisnaningsih, S. (2007). Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman. Simposium Nasional Akuntansi X, 1–56. www.multiparadigma.lecture.ub.ac.id 1
Published
2022-08-19
How to Cite
SULHENDRI, Sulhendri; PURWANTO, Edi. SMARTPLS vs SPSS Model: Determinants of Auditor Performance and Its Implications for Professional Ethics. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Budaya, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 951-960, aug. 2022. ISSN 2656-940X. Available at: <https://jurnal.ideaspublishing.co.id/index.php/ideas/article/view/775>. Date accessed: 28 sep. 2022. doi: https://doi.org/10.32884/ideas.v8i3.775.